Menadżer rekrutacji

W większych przedsiębiorstwach, jak zakłady produkcyjne czy korporacje, rekrutacja jest prowadzona niemalże nieustannie. To sprawia, że zatrudnia się specjalistów, którzy kontrolują całościowy przebieg procesu poszukiwania i zatrudniania pracowników. Na tym stanowisku trzeba przede wszystkim nabyć wiele cech dobrego HR-owca, który z jednej strony rozumie sytuację i myślenie potencjalnych pracowników, a z drugiej – dba o korzyści swojej firmy i jest w stanie zagwarantować dopływ najlepszych zasobów na wybrane stanowisko. Do jego codziennych obowiązków należy przygotowywanie i publikowanie ofert o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, kontakty mailowe i telefoniczne, korzystanie z mediów społecznościowych (głównie LinkedIn), planowanie zatrudnienia razem z kadrą kierowniczą, negocjowanie umów.