Specjalista ds rekrutacji

Kurs: Specjalista ds. rekrutacji

Rekrutacja i onboarding potrafią „zjeść” tygodnie pracy, zwłaszcza gdy proces jest niespójny, a komunikacja z kandydatami rozjeżdża się między HR a liderem. Dlatego ten praktyczny kurs online pokazuje krok po kroku. Jak prowadzić rekrutację i wdrożenie w sposób skuteczny, przyjazny i możliwie bezstresowy. Co więcej, poznasz narzędzia HR, które są sprawdzone w praktyce, więc realnie poprawiają candidate experience. A jednocześnie skracają czas adaptacji i wzmacniają kulturę współpracy. W rezultacie zyskasz pewność w działaniu — od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez pierwsze 90 dni pracy, aż po codzienną współpracę w zespole.

Ten kurs doszkalający pomaga uporządkować rekrutację tak, abyś wiedział, co powiedzieć, co sprawdzić i co udokumentować, natomiast nie musiał improwizować pod presją czasu. Dzięki temu łatwiej przygotujesz proces także pod projekty szkoleniowe lub dotacyjne. A więc spełnisz formalne wymagania instytucji (np. w projektach realizowanych z dofinansowaniem).

Materiał dydaktyczny

• Po pierwsze – Rekrutacja bez stresu: jak HR i kandydat mogą współpracować, aby proces był skuteczny i przyjazny;
  w rezultacie obniżasz napięcie i podnosisz jakość rozmów.
• Następnie – Onboarding i adaptacja: pierwsze 90 dni, które decydują o sukcesie; przede wszystkim plan 30-60-90,
  natomiast rola lidera i „buddy’ego” porządkuje odpowiedzialności.
• Co więcej – Odporność emocjonalna: jak nie tracić równowagi w kryzysach; na przykład proste techniki samoregulacji
  pomagają utrzymać efektywność mimo presji.
• Na koniec – Mądra samoakceptacja: jak polubić siebie bez popadania w egoizm; jednocześnie łączysz życzliwość z wymaganiami,
  w przeciwnym razie ryzykujesz spadek standardów.

Katarzyna Maciejewska – praktyk HR i trener, łącząca podejście procesowe z psychologią pracy. Pokazuje, jak przełożyć teorię na działanie, dlatego rekrutacja i onboarding są nie tylko skuteczne, ale również „ludzkie”.

Dla kogo jest ten kurs?

Kurs jest dla osób, które chcą uspójnić procesy HR, a jednocześnie poprawić komunikację i jakość współpracy w zespole. Co więcej, przyda się wtedy, gdy potrzebujesz jasnych schematów działania. Na przykład checklist, planów 30-60-90 i gotowych ram rozmów — ponieważ to właśnie one porządkują pracę i ograniczają chaos. W rezultacie łatwiej pokażesz w CV i portfolio, jakie kompetencje masz w obszarze HR, a także co realnie wdrożyłeś.

• Specjalistów i asystentów HR, rekruterów, koordynatorów i liderów zespołów – zwłaszcza tych, którzy chcą uspójnić procesy.
• Właścicieli MŚP oraz osób rozpoczynających pracę w obszarze rekrutacji i onboardingu, ponieważ potrzebują gotowych szablonów i checklist.
• Każdego, kto chce obniżyć stres w procesach HR, a jednocześnie poprawić komunikację i wzmocnić dobrostan w pracy.

Czego się nauczysz? (praktyka)

Po ukończeniu kursu będziesz potrafić ułożyć rekrutację tak, aby kandydat wiedział, czego się spodziewać, a HR i lider działali według jednego planu. Dzięki temu skrócisz czas wdrożenia, natomiast jednocześnie ograniczysz liczbę nieporozumień, które później kosztują firmę nerwy i pieniądze. Co więcej, nauczysz się pracować ze stresem w procesach HR, dlatego łatwiej utrzymasz jakość rozmów nawet przy presji terminów.

• zaprojektujesz rekrutację bez stresu i podniesiesz poziom candidate experience, dlatego skrócisz czas i koszt pozyskania talentów;
• stworzysz plan onboardingowy 30-60-90 z jasnymi rolami (HR, lider, buddy), w rezultacie nowy pracownik szybciej osiągnie „quick wins”;
• zastosujesz proste techniki regulacji stresu i zadbasz o odporność emocjonalną zespołu, dzięki czemu utrzymasz jakość pracy pod presją;
• wykorzystasz mądrą samoakceptację w feedbacku i rozwoju pracownika – mimo to nie obniżysz standardów, zatem wzmocnisz odpowiedzialność.

Ważne informacje

• ❓ FAQ – najczęstsze pytania
• 🎓 Jak przebiega szkolenie?
• 📜 Wzory certyfikatów i zaświadczeń