Zarządzanie zasobami ludzkimi

Kurs zarządzanie zasobami ludzkimi online – gdy chcesz uporządkować HR

W wielu firmach „HR” zaczyna się od dokumentów i kończy na gaszeniu pożarów. Natomiast w praktyce zarządzanie ludźmi to planowanie zatrudnienia, rekrutacja, rozwój, motywowanie i ocena efektywności – czyli obszary, które bezpośrednio wpływają na koszty, jakość pracy i rotację. Dlatego kurs zarządzanie zasobami ludzkimi online pomaga poukładać podstawy ZZL i przełożyć je na codzienne decyzje: kogo zatrudnić, jak wdrożyć, jak rozwijać i jak utrzymać zaangażowanie.

To kurs doszkalający, więc służy rozwojowi kompetencji i uzupełnieniu wiedzy: przydaje się, gdy chcesz wzmocnić CV i portfolio umiejętności, a także gdy realizujesz projekty szkoleniowe lub dotacyjne i potrzebujesz uporządkowanego materiału. W rezultacie łatwiej podejmiesz decyzje kadrowe, a jednocześnie lepiej zrozumiesz, skąd biorą się problemy z motywacją i efektywnością.

Dlaczego warto?

Punktem wyjścia do dalszej nauki w ramach kursu jest wyjaśnienie, na czym właściwie polega zarządzanie zasobami ludzkimi. Jaka jest prawidłowa definicja human resources management? Czym jest kapitał ludzki w perspektywie organizacji? To pierwsze, ale nie ostatnie pytania, na które znajdziesz odpowiedź w ramach naszego internetowego szkolenia.

Wskazujemy, jak planować zatrudnienie (bo to jeden z ważniejszych aspektów ZZL), a także jak przeprowadzać rekrutację. Wyjaśniamy, że elementem zarządzania zasobami ludzkimi jest rozwijanie, szkolenie kadr. Przykładowo, ich udział np. w kursach Kar-Group może mieć walor merytoryczny, ale i motywacyjny. Tłumaczymy również znaczenie wynagrodzenia za pracę, a także, na czym polega właściwy pomiar, ocena efektywności wykonywanych obowiązków w ramach ZZL.

Być może dopiero na naszym kursie spotkasz się z pojęciem dekrekrutacji. Wyjaśniamy też, czym jest organizacja inteligentna – optymalne środowisko realizacji założeń human resources management. Ważnym elementem kursu jest część poświęcona motywacji – rozmaitym teoriom i systemom, które wspierają efektywność przedsiębiorstwa.

Materiał dydaktyczny

1. Definicje i istota zarządzania zasobami ludzkimi
2. Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie
3. Planowanie zatrudnienia jako aspekt zarządzania zasobami ludzkimi
4. Rekrutacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi
5. Szkolenie i doskonalenie kadr w ramach zarządzania zasobami ludzkimi
6. Wynagradzanie za pracę
7. Pomiar i ocena efektywności pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
8. Derekrutacja a zarządzanie zasobami ludzkimi
9. Organizacja inteligentna jako optymalne środowisko realizacji zarządzania zasobami ludzkimi
10. Motywacja a zarządzanie
11. Różne teorie motywacyjne
12. System nagradzania i karania w kształtowaniu motywacji pracowników